你所做的事或你所取得

萊尼德95387

根据福利进行年度审查等。但如果这个组织想要保留其结构，就决不能忽视劳动力市场中职位的价值。 在线人力资源硕士 向最优秀的专业人士学习 我想知道！ 这并不意味着工资的衡量方式就像IBEX35一样，而是意味着一般情况下会考虑实习生的收入、中级的收入以及经理的收入。通过这种方式，我们将能够以有吸引力的薪酬吸引最优秀的人才。



避免合格和训练有素的专业人员流失，并最终与 WhatsApp 号码数据 其他竞争公司相比，在更优秀的联盟中发挥作用。 为此，我们必须问自己以​​下问题来制定个性化薪资： 你是否为切实的结果付出了代价？（手工型工作与智力型工作） 您是为存在付费还是为附加值付费？（奉献与价值创造） 你为的成就付费吗？（奉献与结果） 是根据每个工。




人拥有的知识付费还是仅根据他们对知识的应用付费？（潜力与表现） 是根据所做的事情付费还是为了避免人才流失？（贡献与保留） 是根据分配的职位还是根据所做的工作获得报酬？（责任与有效工作） “优点”：薪资差异的关键 所有这些指导方针都写在纸上，但众所周知，在现实生活中，无论一切如何分类和结构，我们总是会发现工人的工资在我们看来或在现实中与他们的工资不成比例。