《同工同酬法》和其他形式的歧视
律加强，事实上，自 1988 年以来就已得到《宪法》的保障。新版本扩大了性别歧视的范围歧视假设涵盖性别、种族、族裔、出身或年龄等原因，并加重处罚。 它明确规定，支付受歧视雇员的工资差额并不消除其要求精神损害赔偿的权利。此外，它还规定，违反《劳动合同法》第 461 条所载禁令的罚款将增加至新工资的十倍，如果屡犯，则罚款加倍，同时不影响其他法律处罚。 政府政策 新法律第4条规定，作为保障男女同工同酬和薪酬标准的措施： 一、建立工资透明机制和薪酬标准；II – 加强监管；III – 建立举报薪资歧视的具体渠道；IV – 在工作场所促进和实施多元化和包容性计划，其中包括对管理人员、领导者和员工进行有关就业市场男女平等主题的培训，并衡量结果；V – 促进女性的培训和培训，使其能够与男性平等地进入、保留和晋升就业市场。根据公司提供的信息披露数据 新法律第 5 条规定，根电报号码数据据《通用数据保护法》（第 13,709/2018 号法律），拥有 100 名或以上员工的公司每半年公布一次薪资透明度报告和薪酬标准。 上述报告将包含以匿名形式发布的数据和信息，以便对薪资、报酬以及男女担任管理、管理和管理职位的比例进行客观比较。它们还必须附有统计参考资料，这些参考资料可能表明因种族、民族、国籍和年龄而可能出现的其他不平等现象。必须遵守仍有待制定的个人数据保护立法和具体法规。 我们注意到，最近颁布的第 14,553/2023 号法律修订了《种族平等法》，确定了收集工人记录中与肤色和种族相关的信息的标准和程序，例如入职和解雇时的社会信息年度清单（赖斯）等。 除了公司提供的透明度报告外，联邦行政部门还将在一个可公开访问的数字平台上以统一的方式提供有关劳动力市场和按性别划分的收入的定期更新指标，包括暴力侵害妇女行为指标、公共部门职位空缺等指标。
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日托中心、获得技术和高等教育和保健服务的机会，以及可能影响妇女获得就业和收入并指导公共政策制定的其他公共数据。 发现工资歧视的后果 如果发现非法工资不平等的情况，除了支付受歧视者所欠的工资差额外，还处以新工资十倍的罚款，并可能赔偿精神损失费该法还规定了其他措施。 公司还必须提出并实施一项减轻不平等的行动计划，并设定目标和期限，保证工会代表和员工代表在工作场所的参与。 如果员工人数超过 100 人的公司未公布有关薪资透明度和薪酬标准的半年度报告，将处以行政罚款，罚款金额最高可达雇主工资总额的 3%，但不超过雇主工资的 3%。 100 最低工资，但不影响适用于男女工资歧视和薪酬标准案件的制裁。 针对男女工资歧视和薪酬标准的检查协议仍将通过行政部门的一项法案制定。
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