有时它们之间的共同因素
当我们考虑所有这些公开加入工会的不同行业时，我认为是它们所从事的工作在就业方面的选择较少。如果您是英国的一名火车司机，我们有多个火车运营商可供您工作，但总的来说，您实际上需要为覆盖您居住地区的火车运营商工作。否则就得搬家。你实际上没有太多选择。当工人受到不公平待遇时，他们需要争取改变这些工作，因为他们没有选择。德鲁：当我以传统方式思考科技时，我并没有立即感觉到，首先想到 电报号码数据 的是，这是同样的情况。作为一名软件工程师，似乎有一个我可以工作的全球市场，有很多机会可以探索。如果一份工作没有达到我的预期，我也许可以去找别的工作。但我个人也知道，如果我看不出问题出在哪里，很可能是因为我拥有某种特权，让我对此视而不见。科技行业需要什么工会？
伊森：是的，伙计，我们只有一个小时的时间，德鲁。我不确定时间是否足够。我想我喜欢思考这个问题的方式是，我在书中问了两个问题，即询问人们他们喜欢自己的工作什么，然后问他们如果可以的话他们会改变自己的工作。然后解决这些问题，问题是，好吧，对于你工作中你喜欢的事情，你如何才能真正确保它们在未来不会改变？那么对于你不喜欢的事情，你会如何改变它们呢？我认为，解决其中一些问题，你可以看到工会实际上如何再次提供帮助，改变一些数学，帮助人们在工作中获得更多影响力，谈判更好的合同，真正团结起来。共同解决其中一些问题。
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伊森：但这本书的内容确实是通过对许多工人的采访而获得的，他们都经历过其中一些问题，并试图问自己：“好吧，我怎样才能做出一些改变？” 总的来说，大多数科技工作者在开始考虑加入工会之前都觉得，他们唯一的选择就是离开，去寻找其他工作。并且不能保证下一份工作最终会更好。我们在工作中可能享有的许多特权或保护实际上是基于社会资本或公司在某一时刻的表现。显然，在去年，我们确实看到数十万人因任意的经济变量而失业。所以我认为这是一个非常具有挑战性的时期，它也帮助很多人意识到技术工作存在很多不稳定因素。没有太多的保证，我们确实需要一些更稳定的东西。
德鲁：在我看来，许多科技公司的运营情况也是如此，我之前曾在一家位于旧金山的科技公司工作过，我想你称之为“随意雇主”？是对的吗？
伊森：随意。是的。
德鲁：这是正确的术语吗？
伊森：是的。
德鲁：作为一名工人，你有什么……这几乎是一时兴起。你只能听从雇主的一时兴起，而你的保护措施却很少。
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