而大型和超小型企业的前景则
小型企业雇主的就业前景上升了 5 个百分点，上升了 3 个和 4 个百分点。与此同时，中型企业类别的招聘意向保持不变。 国际比较 来自 43 个国家和地区的超过 58,000 名雇主参与了万宝盛华集团 2020 年第三季度预期劳动力市场活动*的调查。所有参与者都回答了以下问题：“您认为您所在地区的组织中就业总人数发生了怎样的变化？与当前季度相比，未来三个月（截至 2020 年 6 月底）的责任？ 万宝盛华集团 2020 年第二季度调查显示，43 个参与国家和地区中有 42 个国家和地区的雇主预计在 4 月至 6 月期间增加招聘。
与 2020 年第一季度相比，43 个国家和地区中有 23 个国家和地区的招聘意向有所增强，而 11 个国家和 英国手机号码 地区的雇主报告称招聘计划减弱。九月份没有记录任何变化。与去年同期相比，15 个国家和地区的雇主报告招聘前景增强，21 个国家和地区的招聘计划减弱，7 个国家和地区的招聘计划保持不变。预计克罗地亚、希腊、日本和台湾的招聘活动最活跃，而巴拿马、香港、波兰和南非的劳动力市场预计最疲软。 预计 2020 年第二季度参与调查的欧洲、中东和非洲 (EMEA) 地区所有 26 个国家的员工人数都会增加。
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与上一季度相比，15 个国家的招聘前景有所改善，而 7 个国家的招聘前景则有所减弱。与 2019 年第二季度相比，9 个国家的前景有所改善，但 12 个国家的前景恶化。克罗地亚和希腊的雇主预计下一季度劳动力市场最为强劲，而波兰和南非的招聘意向最弱。 所有七个亚洲-大洋洲国家和地区的雇主预计 4 月至 6 月期间的招聘人数将增加。与上一季度相比，两个国家和地区的招聘前景增强，但三个国家和地区的招聘前景减弱。与去年同期相比，五个国家和地区的招聘意向似乎有所减弱，而一个国家的招聘意向则有所增强。
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